曼联给所有员工一周的时间来决定是否要继续工作

在吉姆·拉特克利夫爵士全面禁止在家灵活办公后，曼联只给了非足球工作人员一周的时间来决定是否仍想为俱乐部工作。

经过漫长的收购过程，拉特克利夫于 12 月同意从格雷泽家族手中收购少数股权，条件是控制足球运营。但这位英国亿万富翁的影响力似乎已经远远超过了以往，他坚持进行彻底的改革，这些改革对球员、教练和技术人员来说毫无意义，但对其他所有人都有巨大的影响。

拉特克利夫不喜欢在家办公的文化，原因是他的另一家公司的员工周五没有来办公室，导致电子邮件流量下降了 20%。他对无情的商业决策并不陌生，他在一次全体员工电话会议上明确表示，如果员工不同意曼联的新指令，他们可以寻求“其他就业”。

随着该法案于 6 月 1 日生效，周二向所有人发送了一封电子邮件，提出“自愿辞职”，截止日期为 6 月 5 日，要么接受，要么离开。

曼联雇佣了 1,000 多名员工，多达 20% 的人被预测会离开。

一些员工告诉 The Athletic，这“看起来更像是一个自愿裁员计划”。部分动机可能是削减成本，在俱乐部 2022/23 赛季亏损 4200 万英镑后，新管理层正在寻找在球队上投入更多资金的方法，尽管当时创下了英超俱乐部的收入记录。

那些现在接受离职提议的人仍然有权提前领取原本会在 9 月支付的年度奖金。但通知期仍必须在办公室完成——俱乐部在卡灵顿、老特拉福德和伦敦都有办公场所。

“虽然许多人对我们的新方法表示欢迎，但我们知道许多同事不愿意接受这种新的工作方式，并渴望了解他们的选择，”全公司电子邮件解释道。“考虑到这些反馈，以及我们尊重每位同事选择工作方式的权利，我们将允许那些希望现在辞职的人提前领取本季度的奖金，如果他们从 6 月 1 日起不能在我们的办公室工作。”

随着新制度开始生效并积聚势头，似乎有一种“现在说出来，否则永远保持沉默”的气氛。

员工们此前曾被描述为对拉特克利夫坚持每个人都全职在现场感到“困惑”，暗示这是一个“短视”的举动，在目前没有足够的空间让所有员工同时进入各个办公室的情况下，这种举动将难以奏效。

拉特克利夫自上任以来一直热衷于提高标准，在最近一次设施访问中，他指出了设施的杂乱，将其与 INEOS 的运作方式进行了直接比较，并威胁说可能会取消圣诞派对等员工福利。

尽管本意是支持球场上一切进步，但士气似乎反而受到了相当大的打击。

《每日邮报》报道称，为削减成本，非足球工作人员的足总杯决赛后派对没有举行，而往年也曾举行过类似的派对。他们仍然获得了温布利球场的免费门票，但与过去不同，他们不得不支付 20 英镑的长途汽车旅行费用，也没有得到食物。当大嘴巴的 YouTuber IShowSpeed 作为亚历杭德罗·加纳乔的私人客人，在梅菲尔的一家酒店观看了球员赛后庆祝活动时，人们的沮丧情绪加剧了。这位引起争议的美国人在比赛期间与曼联球迷发生了冲突，当时他正在拍摄自己和他对球场上事件的过分反应。
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